Com un element primordial en el Col·legi de Metges, el COMT vol apostar per una Formació Continuada de qualitat, com a eina perquè els/les col·legiats exerceixin la medicina amb els valors de professionalisme i promovent la salut de la societat i de les persones.

El COMT continua assumint aquelles activitats formatives de caràcter mèdic i/o que persegueixin la promoció de la salut sempre obert a les propostes i necessitats dels col·legiats.

Per això, és necessari desenvolupar un Campus Virtual (iniciat amb el IFMiL) que pretén potenciar l’aprenentatge col·laboratiu, amb eines i recursos com a fòrums de debat, tallers, qüestionaris o espais de col·laboració. Per això el COMT “aposta” per una Formació Mèdica “En línia” que sigui una alternativa principal a la Formació presencial.

Potenciar la formació mèdica i continuada i l’acreditació de la mateixa en l’entorn internacional així com les competències transversals del metge i desenvolupar un Campus Virtual (iniciat amb IFMil)

Continuar amb el conveni de col·laboració de la Comissió Deontològica del COMT amb la URV per a la formació en Ètica i Deontologia dels alumnes del Grau de Medicina.

Mantenir la col·laboració amb CatSalut en matèria de formació.

Mantenir la col·laboració en matèria de formació amb la Fundació per a la Formació de l’Organització Metge Col·legial.

Impulsar les beques de rotacions en hospitals nacionals o estrangers.

Establir conveni de col·laboració amb la URV per a la realització de tesis doctorals pels col·legiats.

Reprendre la preparació al MIR a les nostres comarques.

Vetllar perquè la formació dels futurs mèdics sigui excel·lent, tècnica i humanísticament, perquè incorpori àmbits com l’ètica, la comunicació, la salut global i la gestió clínica, entre altres. (Declaració de Girona)

Reflectir la realitat de la professió. LA FEMINITZACIÓ és un fet objectiu i innegable.

Creació del Consell d’Atenció a la Dona Mèdic per a vetllar pel compliment del decàleg d’igualtat elaborat pel Consell General de Col·legis de Metges i per Llei orgànica 3/2007 que regula la igualtat d’homes i dones. Ha de fonamentar-se en els principis constitucionals d’igualtat real i efectiva entre home i dona. Cal garantir aquesta igualtat en la nostra professió. És fonamental l’estudi, detecció i anàlisi dels obstacles que condueixen a una discriminació per raons de gènere. La dona mèdica no pot tenir dificultats ni traves per a tenir una participació plena en la vida social, cultural, política o econòmica de la nostra província.

Desenvolupar protocols d’actuació perquè les col·legiades puguin denunciar situacions d’assetjament laboral o sexual. Treballar per a la prevenció de l’assetjament.

Lluitar per l’abolició dels sostres de cristall. A igual valia, mateix reconeixement.

TREBALL REALITZAT DURANT TOTS AQUESTS ANYS DE MANDAT EN EL COMT EN LA VOCALIA

D’ATENCIÓ PRIMÀRIA RURAL.

• Digna representació de la província de Tarragona en l’OMC ( Organització Mèdica Col·legial ) amb assistència periòdica a les reunions amb la resta de vocals provincials.
• Participació en l’elaboració de documents i decàlegs per a posar en valor a l’Atenció Primària.
• Defensa del metge que exerceix en petits consultoris de l’Espanya buidada.
• Participació com a coautora en el document AP25 que es va presentar als principals partits polítics com a punt de partida per a l’estudi d’una realitat fins ara callada.

L’ATENCIÓ PRIMÀRIA AGONITZA PER FALTA DE RECURSOS, DE JUBILACIONS MASSIVES EN ELS PRÒXIMS 5 ANYS, PER PRECARIETAT DE MITJANS I PER SALARIS ÍNFIMS. EL COVID 19 I L’ALARMA SANITÀRIA HAN POSAT Al METGE DE FAMÍLIA EN PRIMERA LÍNIA SENSE MITJANS, SENSE EPIS, SENSE PROTOCOLS CONSENSUATS. GUERRERS SENSE ESCUTS.

Després de la pandèmia de grip espanyola, els col·legis de metges i el seu consell oficial van decidir crear la Fundació de vídues i orfes, després anomenada Fundació Príncep d’Astúries per a la protecció social i actualment Fundació Princesa d’Astúries.

En aquella època els metges, com a professionals liberals, no disposaven de cap segur ni protecció per a la seva família en cas de defunció i arran de l’observació d’aquesta situació es decideix crear la fundació. Els fons de la mateixa es constitueixen amb el 24% aproximadament de les quotes col·legials. Cada col·legi cobrava la quota que enviava a la fundació i recollia les sol·licituds d’ajuda dels seus col·legiats que valorava la fundació i pagava a través del col·legi.

Inicialment les ajudes eren exclusivament ajuda de viduïtat i beques d’estudis per als orfes.

Durant el nostre 1r i 2n mandat vam haver de fer front a la crisi econòmica i es produeixen un canvi en les necessitats dels nostres col·legiats. La majoria dels professionals són assalariats i la seva família té ajudes (no sempre suficients), però ens sorgeixen altres problemes: contractes precaris, atur i per descomptat altres necessitats: cal pagar la llum, l’aigua, el lloguer… i atès que el COMT recollia més diners del que s’invertia en les ajudes que autoritzava la fundació, decidim crear el nostre propi pla de protecció social que comença a funcionar l’any 2012. El nostre objectiu era protegir els col·lectius mes vulnerables ( els joves i els majors). Mantenim totes les ajudes de la Fundacion Princesa d’Astúries, les inicials i les noves.

D’entrada disminuïm els limitis per a poder accedir a les ajudes amb el que aconseguim que mes professionals tinguessin accés a aquestes. Contractem una Treballadora social, servei molt ben valorat; per a tramitar i informar els col·legiats.

Totes aquestes ajudes desitgem màxim abast i hem volgut que sempre estiguin reflectides en la pàgina web amb els imports, les condicions per a accedir i els requisits, sent un exemple l’ajuda del pack bebè, inicialment era una canastilla que ara s’ha transformat en una llibreta del BBVA a nom dels pares amb un import de 250€ ( l’import de la col·legiació és 380€ anuals) o la pòlissa de decessos que paga 1500€ als hereus en cas de defunció.

Amb motiu del covid-19 s’han fet extensibles totes les ajudes del programa als nous col·legiats, des del mateix moment de la seva col·legiació (no s’exigeix antiguitat per a tenir dret a les ajudes). En aquest sentit es crea una ajuda de 500€ per a aquelles parelles de metges que han hagut de contractar personal per a la cura dels seus fills mentre ells estan en actiu.

“Protecció del metge en qualsevol etapa de la seva vida. El metge és sempre la mateixa persona, ha de tenir sempre el mateix reconeixement i respecte per part de les institucions i companys.”